新华社发
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新冠肺炎疫情突如其来，打乱了人们的求职和就业计划。高校毕业生双选会不能如期举办，农民工外出打工成为难题，按部就班的技能培训也难以照常进行。
民生为本，就业优先。在疫情防控常态化条件下，我省各地聚焦高校毕业生、农民工等重点人群，千方百计保居民就业，展开了一场就业“保卫战”。
巧解招聘难
线上揽才企业有方
点击鼠标，进入高校双选会的网络虚拟求职大厅，查看简历，邀请初筛符合条件的毕业生进入线上面试间……别看现在常文广熟练地与求职者“隔空对话”，今年春招开始时，他还有些无所适从。
作为中国电建集团河北工程有限公司的招聘主管，以往这个时候，常文广习惯奔波于省内外各大高校的双选会上，但疫情的出现打乱了原有的春招计划。
在政府主导下，常文广和同事开始转身投向线上人才争夺战。
虽然不是第一次使用在线招聘网站，但以往只集中在简历筛选阶段。如果将在线招聘的触角延伸到包括宣讲、简历投递、笔试、面试甚至是签约、入职等全环节，效果会如何？
常文广和同事一边体验，一边评估。
省内如河北工业大学、燕山大学等，省外如太原理工大学、西北政法大学等——2月20日起，常文广和同事开始“奔波”于各大高校及各大招聘网站的空中双选会和宣讲会。
常文广发现，线上宣讲时，学生们的活跃度一点儿也不次于面对面宣讲，“有没有五险一金”“第一年工资待遇是多少”……常文广慢慢适应了线上回复、线上面试，还会随时邀请专业部门的同事一起进入面试间。
通过线上面试，华北电力大学(保定)建筑环境与能源应用工程专业的吴尚涛，4月初拿到了该公司的录用通知。面试时，他和常文广相谈甚欢，“半个小时的面试一会儿就过去了”，彼此都很满意。
同样被录用的还有毕业于青海大学的沧州大学生范武斌。因考研耽误了一年的他曾非常焦虑，害怕找不到工作，“这样的线上专场招聘会，让疫情之下的就业变得快捷而简单。”
在企业、学校、招聘网站和政府相关部门的通力合作下，常文广的招聘工作越来越顺利，不仅节省了组织成本，所接触到的招聘人才也不再受地域限制。
截至4月20日，该公司在28家就业平台上发布招聘信息余条，招聘岗位个，录取员工名。
打通返岗路
专线输送安全到岗
李燕丽在山东华建铝业集团工作了两三年，头一次觉得返岗之路“有点难”；
原本在北京做个体生意的韩利金，今年也要跟老乡到山东华建铝业集团去打工。他们都来自劳务输出大县邯郸市魏县。这里，每年有超过28万人外出务工，其中有余人到了华建集团，超过该集团外来员工人数的二分之一。
因为疫情，原本正月十五前后就该到来的返岗迟迟没有消息。魏县人社局劳务输出办公室副主任宁建民很着急，因为扩产急需员工的华建集团也急，这余名员工更急。
2月中旬，随着疫情防控形势逐渐好转，位于山东省临朐县的华建集团开始复工，员工安全返岗成为头等大事。
跨越两省，如何保安全？
2月15日，华建集团通过临朐县人社局与魏县人社局取得联系，为最大限度保证安全，尽量减少与外界人员接触，两地最终确定了中途不停车的“点对点”运输方案，从魏县人社局直接抵达华建集团。
魏县人社局劳务输出办公室及各乡镇就业服务所迅速开展工作，一方面与返乡的老员工进行电话联系，并创建华建新老员工
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